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现代奴隶制和酒店业–特许经营最佳实践指南

现代奴隶制指导

遵循Liberty SharedOrrick制定的这份免费指南中概述的实用解决方案,其中介绍了有关防止特许经营中的人口贩运,强迫劳动和其他形式的剥削的相关保障措施。

对劳动力供应负责

与每家酒店相关的复杂价值链,对合理价格服务的需求以及业务的季节性使该行业面临与劳动力供应相关的风险。

由于业务结构的原因,特许经营者尤其容易受到影响,品牌不能完全控制特许经营者所采用的道德标准和惯例。

可以采取特定措施来应对风险。 其中包括供应链映射,对供应链不同部分的全面尽职调查以及后续的缓解和管理。

进一步的重要行动是将风险管理和缓解流程纳入与供应商或特许经营者的第三方的商业协议条款中。

缺乏行动可能代价高昂

打击商业剥削不再只是道德上的当务之急,而是法律,财务和声誉问题,随着法规,动能和对供应链及其他领域的剥削意识的增强。 随着消费者受到越来越多的教育和意识到这一问题,毫无疑问,酒店业将为解决开发风险而更加努力地进行审查。

特许经营最佳实践指南

“以特许经营模式实施人权是人权战略中最具挑战性的步骤之一。 该指南将对任何愿意确保其特许经营者的运营到位的酒店公司都有帮助。 我们很高兴为它提供支持,这将有助于实现我们关于强迫劳动人权目标的 原则 。”国际旅游合作组织总监Madhu Rajesh

下载免费指南以了解更多信息。

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